D’acord amb l’Estatut dels Treballadors, les empreses tenen l’obligació de realizar un registre de la jornada ordinària de treball dels treballadors que tenen un contracte a temps parcial, i un registre només de les hores extraordinàries efectuades pel que fa a la resta de treballadors.
No obstant, Inspecció de Treball va emetre una Instrucció a l’any 2016, en la que obligava a totes les empreses a realizar un registre de la jornada ordinària de treball de tots els treballadors, tant si feien hores extraordinàries, com si no les feien, i amb independencia de que tinguessin un contracte a temps parcial o a temps complet.
Però aquesta situació ha tornat a canviar dràsticament amb la sentència del Tribunal Suprem de 23 de març de 2017, en la que precissament declarava que no era obligatori que les empreses realitzessin un registre de la jornada ordinària dels seus treballadors si no estaven dins dels supòsits que indica la llei, és a dir, jornada parcial o bé, hores extraordinàries.
La nostra recomanació es que si teniu treballadors contractats a temps complet, però aquests no efectuen hores extraordinàries, no és necessari que realitzeu un registre de la jornada ordinària de treball. Ara bé, si es tracta de treballadors que sí que realitzen hores extraordinàries, heu de tenir un sistema de control horari per verificar-les. I si teniu treballadors amb un contracte a temps parcial, heu de registrar la totalitat de la jornada de treball, amb independència de que no realitzin cap hora superior a la seva jornada de treball.