Temas de interés jurídico

  • 15 Jun
    El procedimiento de divorcio ante notario

    El procedimiento de divorcio ante notario

    Se puede formalizar el divorcio ante notario siempre que los interesados lleven casados más de tres meses, no tengan hijos comunes o de tenerlos no sean menores ni estén incapacitados, no hayan iniciado los trámites de divorcio ante los Tribunales y medie acuerdo entre las dos partes implicadas.

    El notario competente es el de la notaria en el que radique el domicilio de una de las dos partes implicadas o del último domicilio en el que convivía la pareja.

    Los documentos que se deben de presentar ante notario son: un convenio regulador del divorcio, en el que consten los pactos que han alcanzado de mutuo acuerdo las dos partes; certificado de matrimonio expedido por el Registro Civil en el que están inscritos; certificado de nacimiento de los hijos comunes para acreditar que son mayores de edad y emancipados; y certificado de empadronamiento.

    Este convenio regulador efectuado ante el notario se podrá modificar ante la misma notaria en la que se realizó el convenio del que ahora se solicita su modificación.

    Para más información sobre el procedimiento de divorcio ante notario, os dejamos el siguiente enlace: divorcio notario.

  • 01 Jun
    La reclamación de cantidades salariales

    La reclamación de cantidades salariales

    El trabajador puede reclamar el pago del salario debido por la empresa con un interés del 10% de mora y además, si lleva entre tres o cuatro meses seguidos sin que la empresa le pague su salario también puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades como si tratase de un despido improcedente.

    El trabajador deberá de interponer una solicitud de conciliación telemáticamente o bien presencialmente ante el Departament de Treball de la localidad donde radique la sede de la empresa o el centro de trabajo.

    Cuando se celebre el acto de conciliación, a la que el trabajador deberá de acudir presencialmente o bien su abogado o graduado social con apoderamiento a su favor, podrán suceder tres situaciones distintas: que la empresa no se presente y se celebrará igualmente el acto de conciliación con el resultado de “sin efecto”; que la empresa sí acuda, pero no llegue a ningún acuerdo, haciendo constar en el acta de conciliación “sin avenencia”; o bien, que sí se llegue a un acuerdo que se plasmará en el acta de conciliación.

    En las dos primeras situaciones, el trabajador no tendrá otra opción que interponer demanda ante el Juzgado Social de donde radique la sede o el centro de trabajo de la empresa.

    En el supuesto de que el trabajador obtenga sentencia estimatoria o haya alcanzado un acuerdo en conciliación pero después la empresa no lo cumple, podrá solicitar que se inicie ejecución contra la empresa ante el Juzgado Social competente. Y si averiguan que la empresa es insolvente o que se ha declarado en concurso, el trabajador deberá de solicitar el pago de los salarios pendientes ante FOGASA.

    Para más información: impago salarios.

  • 12 May
    El registro de jornada de los trabajadores

    El registro de jornada de los trabajadores

    A partir del 12 de mayo de 2019 entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo que modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores por el que se establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora“.

    Con efectos del 12 de mayo de 2019, las empresas deben de registrar la jornada de trabajo diaria de sus trabajadores, ya sea en soporte informático o bien, en papel, debiendo de constar el horario de inicio y finalización de la jornada de cada uno de los trabajadores. No será válida la sustitución del registro de jornada por un calendario laboral o por meros cuadrantes horarios, ya que es obligatorio que conste la jornada diaria de los trabajadores de forma individual.

    Asimismo, dichos registros de jornada tienen que permanecer físicamente en el centro de trabajo, de tal modo que sea posible acceder a ellos en cualquier momento, ya sea porque lo solicite un trabajador, los representantes de los trabajadores o la propia Inspección de Trabajo. Ello no significa que se tenga que facilitar automáticamente una copia de dicho registro a los trabajadores, sino simplemente que si quiere consultarlos se le pueda facilitar al instante por encontrarse en el centro de trabajo.

    El registro de jornada debe de ser documentado por lo que si se ha realizado por medio informáticos, como por ejemplo un sistema de fichaje, huella dactilar o mediante ordenador, la Inspección de Trabajo podrá requerir la impresión de los registros en la misma visita que realice en las instalaciones de la empresa. Y si el registro se lleva a cabo en formato papel, Inspección de Trabajo podrá solicitar los documentos originales.

    El incumplimiento de realizar el registro de jornada de trabajo implicará la comisión de una infracción grave por transgresión de las obligaciones en materia de registro de jornada.

    Para más información sobre el registro de jornada os dejamos el siguiente enlace: registro jornada.

     

  • 01 May
    La tributación de las arras

    La tributación de las arras

    Las arras son una garantía que conlleva la entrega de dinero para asegurar el cumplimiento de la obligación consistente en la compra de un inmueble, constituyendo una clausula que puede incorporarse en el contrato de compraventa de una vivienda.

    Hay tres tipos de arras: las confirmatorias, que se configuran como un anticipo a cuenta del precio pactado; las penales, que tienen como finalidad establecer una garantía del cumplimiento del contrato mediante su pérdida o devolución duplicada en el supuesto de incumplimiento; y las penitenciales, que permiten el desistimiento de las partes del contrato de compraventa mediante la pérdida doblada.

    Respecto la tributación de las arras, si la vivienda es nueva estará sujeta a IVA, por lo que el comprador además de las arras deberá de abonar el importe correspondiente a IVA. En cambio, si la vivienda es de segunda mano, el comprador tributará por Impuesto de Transmisiones Patrimoniales sobre el total del precio de la venta, estando ya incluidas las arras.

    Por otro lado, el vendedor deberá de encargarse del pago de la plusvalía municipal y declarar en el ejercicio fiscal en que la venta del inmueble se haya realizado la ganancia obtenida en el IRPF.

    Para más información sobre la tributación de las arras os dejamos el siguiente enlace: arras.

    By Miriam Parramona Temas de interés jurídico
  • 15 Abr
    Qué se debe de hacer ante el impago de vecinos morosos

    Qué se debe de hacer ante el impago de vecinos morosos

    Cuando un vecino ha generado deuda en su comunidad de propietarios se deben de realizar varias actuaciones.

    En primer lugar, se deberá de celebrar una Junta de Propietarios, debidamente convocada, en la que se acuerde aprobar la certificación y liquidación de la deuda, así como autorizar al Presidente de la comunidad para que pueda reclamarla judicialmente en nombre de toda la comunidad de propietarios.

    En segundo lugar, se debe de redactar el acta de la Junta de Propietarios en la que se acordará la certificación y liquidación de la deuda del propietario, indicando expresamente el acuerdo mediante el cual se habilita al Presidente de la comunidad a iniciar los trámites judiciales oportunos.

    Seguidamente, se le remitirá al vecino deudor por carta certificada con acuse de recibo o mediante burofax que se le concede un plazo voluntario para que proceda al pago de toda la deuda, advirtiéndole de que en el supuesto de que no pagase la cantidad reclamada en el plazo concedido se iniciará la reclamación judicial.

    Si transcurre el plazo concedido y el vecino deudor no procede al pago de la deuda, se podrá iniciar la vía judicial.

    Para más información os dejamos el siguiente enlace: vecinos morosos.

  • 01 Abr
    Las novedades de la declaración de la renta del ejercicio 2018

    Las novedades de la declaración de la renta del ejercicio 2018

    En la actual declaración de la renta nos encontramos con varias novedades tanto respecto aspectos formales como los relativos a los límites de obligación de tributación.

    Respecto los aspectos formales, este año ya no existe la posibilidad de presentar la declaración en formato papel, por lo que se tendrá que realizar ante la misma Agencia Tributaria, o bien mediante medios telemáticos con certificado digital o con signatura electrónica.

    Otra de las novedades más destacables es que este año las cantidades recibidas por las prestaciones de paternidad y maternidad no tributan, por lo que están exentas.

    En cuanto los límites de tributación, este año se ha modificado el importe a partir del cual más de un pagador debe de declarar por IRPF que ahora es de 14.000 euros envés de los 12.000 euros del año anterior.

    Asimismo, tenemos deducciones que ya existían pero que también se ha modificado su importe. Es el supuesto de las cantidades a deducir por familiar numerosas que se incrementa en 600’00 euros (50 euros mensuales), así como la deducción por los gastos pagados en concepto de guardería que es de hasta 1.000 euros.

    Recordar que existe la posibilidad de fraccionar el pago en dos plazos sin intereses, debiendo de pagar el 60% del importe resultante en el mes de junio y el restante 40% el 5 de noviembre.

    Y finalmente aconsejaros de la importancia de revisar los borradores remitidos por la Agencia Tributaria y antes de confirmarlos mejor que los revise un profesional.

    Para más información, os dejamos el siguiente enlace: renta 2018.

    By Miriam Parramona Temas de interés jurídico ,
  • 15 Mar
    Procedimiento para la obtención de la nacionalidad española por residencia

    Procedimiento para la obtención de la nacionalidad española por residencia

    Se han introducido distintas modificaciones respecto el trámite para al obtención de la nacionalidad española por residencia, como por ejemplo, la realización de dicho trámite de forma telemática, la necesidad de acreditar un determinado grado de integración en la sociedad española y la implantación de una tasa de 100 euros para obtener la nacionalidad.

    La primera modificación es que ahora prácticamente todo el trámite se hará de forma telemática, por lo que ya no se podrán presentar los documentos solicitados para dicho trámite al Registro Civil.

    Asimismo, como segunda novedad está la de tener que acreditar por parte de la persona interesada un suficiente grado de integración en la sociedad española, y para ello, será necesario haber superado dos pruebas, una de ellas sobre conocimientos básicos en la lengua española, y la segunda sobre conocimientos en la Constitución española y sobre la sociedad y cultura de España.

    Dichas pruebas las deberán de hacer en el Instituto Cervantes, en el que en su página web podrán encontrar las convocatorias oficial de los exámenes que suelen ser entre dos o tres convocatorias anuales, y también encontraran simulacros de exámenes.

    Ahora bien, si la persona interesada proviene de un país cuyo idioma es el español, estará exenta de superar la primera prueba consistente en el conocimiento de la lengua española, y si ya ha estudiado la educación secundaria obligatoria en España no tendrá que realizar ninguna de las dos pruebas.

    Además, la tercera novedad es que hasta ahora toda la tramitación era gratuita, pero ahora para iniciar el trámite se deberá de abonar una tasa de 100 euros, que no se devolverá aunque la nacionalidad sea denegada. A ello hay que añadirle el coste que se debe de pagar para una de las dos pruebas.

    Para más información sobre la obtención de la nacionalidad española por residencia os dejamos el siguiente enlace: nacionalidad española.

  • 01 Mar
    La carta de despido

    La carta de despido

    Cuando una empresa quiere realizar un despido, tendrá que examinar la causa que motiva la finalización de la relación laboral con el trabajador, ya sea por una causa disciplinaria, como por ejemplo por desobediencia, robo, insultos, o bien por causas objetivas, que se produciría cuando la empresa tiene pérdidas económicas o cuando quiere realizar una reestructuración de la plantilla, entre de otras causas.

    También cabe la posibilidad de que no existan causas que motiven el despido por lo que la empresa deberá de ser consciente de que tendrá que pagarle al trabajador una indemnización por despido improcedente que se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    La carta de despido es esencial, ya que la procedencia o no del despido dependerá de las formalidades seguidas con la carta y de si se pueden o no acreditar las causas alegadas, así como de su concreción.

    Además, las causas alegadas en la carta de despido serán las únicas que se podrán defender de cara a un juicio, por lo que si han aparecido otras causas que no constan en la carta de despido no se podrán ni tan siquiera alegar en el acto de juicio con independencia de la gravedad de las faltas cometidas.

    Para más información os dejamos el siguiente enlace: carta despido.

  • 11 Feb
    Los requisitos para obtener una Incapacidad Permanente

    Los requisitos para obtener una Incapacidad Permanente

    La Incapacidad Permanente es aquella situación por la que un paciente después de haber estado sometido a tratamiento médico presenta reducciones anatómicas y funcionales graves y definitivas que le limitan parcialmente o totalmente para realizar su profesión habitual o bien le impiden la realización de cualquier profesión, o incluso para el ejercicio de las tareas ordinarias de la vida diaria necesitando la ayuda de una tercera persona.

    Existen cinco grados de Incapacidad Permanente: la parcial, que es cuando muestra una limitación parcial para ejercer su actividad laboral y por la que recibirá una indemnización de pago único; la total, que es cuando se encuentra impedido totalmente para realizar su profesión laboral con derecho a obtener una prestación mensual resultante del 55% de su base reguladora; la cualificada, que es cuando se encuentra impedido para realizar su actividad laboral pero además tiene 55 años de edad, pasando a obtener una prestación mensual del 75% de su base reguladora; la absoluta, que es cuando no puede ejercer ningún tipo de profesión por las limitaciones que presenta, pasando a obtener una prestación mensual del 100% de su base reguladora; y la gran invalidez, que se produce cuando necesita al ayuda de una tercera persona para la realización de los actos ordinarios de la vida, recibiendo una prestación mensual del 100% de su base reguladora con el complemento de un 45%.

    Para obtener una Incapacidad Permanente es esencial que se traten de patologías definitivas, es decir, que se hayan agotado todas las posibilidades terapéuticas posibles y ya no sea posible su curación.

    Asimismo, es aconsejable reunir todos los informes médicos de los que se disponga y siempre que se acuda a la consulta médica solicitar el informe médico correspondiente, aunque se trate de un simple informe de seguimiento

    Para más información sobre la Incapacidad Permanente, os dejamos el siguiente enlace: IP.

  • 01 Feb
    IRPH en los préstamos hipotecarios

    IRPH en los préstamos hipotecarios

    IRPH, es el índice de referencia de los préstamos hipotecarios que utilizan las cajas, las entidades y los bancos, y que habitualmente era más elevado que el otro tipo de índice de referencia, el EURIBOR.

    El inconveniente del IRPH es que con la desaparición del IRPH de los bancos y de las cajas, se aplica una clausula de cierre de las escrituras de préstamos hipotecarios que indicaba que cuando desapareciese dicho índice de referencia en los bancos y cajas se pasaría al tipo fijo que se aplicaba en los préstamos hipotecarios al noviembre del año 2013 y que se situaba aproximadamente en un 4%.

    Los Juzgados y las Audiencias Provinciales han interpretado que esta clausula es nula y que se debe de aplicar el IRPH de las entidades del 1’7% y no el tipo fijo del 4%.

    Sin embargo, aún estamos pendientes de que la Unión Europea se pronuncie sobre esta cuestión.

    Para más información sobre el IRPH os dejamos el siguiente enlace: IRPH.

    By Miriam Parramona Temas de interés jurídico
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