Temas de interés jurídico

  • 08 Nov
    Quién debe de pagar el impuesto de actos jurídicos documentados derivado de un préstamo hipotecario

    Quién debe de pagar el impuesto de actos jurídicos documentados derivado de un préstamo hipotecario

    El Tribunal Supremo, contradiciendo su anterior sentencia de fecha de 16 de octubre de 2018, ha decidido en su posterior sentencia de fecha de 6 de noviembre de 2018 que sean los clientes los que deben de pagar el impuesto de actos jurídicos documentados derivados de un préstamo hipotecario.

    Las sentencias anteriores del mismo Tribunal Supremo que venían a declarar precisamente lo contrario, es decir, que eran las entidades bancarias las que debían de pagar dicho impuesto, sólo tendrán efectos para las partes implicadas en dichas sentencias, pero no tendrá efectos para terceros.

    Ante esta discrepancia de criterios, se pretende modificar la ley del polémico impuesto para fijar que sea el banco quien debe de proceder al abono de dicho impuesto y no el consumidor. Sin embargo y en el supuesto de que se modificase la normativa reguladora del citado impuesto, la misma tendría efectos cuando entrase en vigor, pero no tendrá efectos retroactivos para los consumidores que ya han pagado dicho impuesto.

    Si queréis tener más información sobre qué sucederá con el impuesto de actos jurídicos documentados tras la subscripción de un préstamo hipotecario podéis ver la tertulia emitida por el canal 3/24, en la que participo Jaume Pujades, el abogado de nuestro despacho especialista en derecho bancario. Tan sólo tenéis que clicar el siguiente enlace: impuesto actos jurídicos documentados.

  • 15 Oct
    La importancia de otorgar testamento

    La importancia de otorgar testamento

    El testamento es el documento por medio del cual cada persona puede establecer cómo quiere distribuir su patrimonio y a favor de qué personas,  qué tratamiento médico quiere recibir el interesado en el supuesto de que en un futuro sufra de alguna enfermedad que le impida expresarse por él mismo e incluso puede nombrar a una o más personas para que interpreten el contenido del testamento.

    Dicho documento debe de realizarse por escrito ante notario, o bien ante tres testigos, dos de los cuales no deben de tener relación familiar ni económica con el declarante.

    Asimismo, seria conveniente que en el supuesto de que se haya previsto alguna condición respecto tratamientos médicos se comunique dicha voluntad a los médicos que tengan que atenderlo en un futuro, siendo suficiente con que se comunique al médico de cabecera para que lo incluya en la historia clínica del interesado, o bien también se puede inscribir al Registro de Voluntades Anticipadas del Departament de Sanitat.

    Si queréis tener más información sobre las ventajas de otorgar testamento os dejamos el siguiente enlace expuesto por el abogado de nuestro despacho, Sebastià Mothe: testamento.

  • 01 Sep
    Los gastos ordinarios o extraordinarios de los hijos en común tras un divorcio

    Los gastos ordinarios o extraordinarios de los hijos en común tras un divorcio

    Después de un divorcio, uno de los aspectos que genera más dudas es determinar si los gastos de los hijos en común son gastos ordinarios y por tanto, deben de incluirse en la pensión de alimentos, o bien se trata de gastos extraordinarios, diferencia que dependerá de lo que se hubiese determinado en sentencia o en el convenio del divorcio.

    Ahora bien, el Tribunal Supremo ya manifestó que todos aquellos gastos que tuviesen relación con la matrícula escolar, los libros de texto y el material escolar son gastos ordinarios. En cambio, las excursiones, extraescolares, la comunión o la obtención del carnet son gastos extraordinarios, ya que se trata de gastos imprevisibles y no periódicos.

    Si hubiese algún conflicto entre los progenitores para determinar si se esta ante un gasto ordinario o bien extraordinario, y por tanto, quien y como se debe de pagar dicho gasto, se puede iniciar un proceso judicial sólo para determinar esta cuestión.

    Otra posibilidad es reclamar el gasto dentro del proceso de ejecución, solicitando al Juez que con carácter previo determine la naturaleza del gasto.

    Si queréis tener más información sobre los gastos de los hijos en común podéis ver el programa de “El Debat de Lleida Activa” de TV Lleida en el que participó la abogada de nuestro despacho, Laura Buetas, en el siguiente enlace: gastos hijos divorcio.

  • 01 Jun
    La negligencia médica

    La negligencia médica

    Ante una negligencia médica se puede reclamar por responsabilidad patrimonial o bien por responsabilidad civil dependiendo si se ha cometido en un centro médico público o bien en uno de privado, y en ambos supuestos siempre cabe la posibilidad de acudir a la jurisdicción penal.

    Si la negligencia médica se ha cometido en la sanidad pública, como por ejemplo en un ambulatorio, se deberá de plantear una reclamación por responsabilidad patrimonial ante la propia administración sanitaria competente, y si transcurre el plazo de seis meses sin haber obtenido respuesta se deberá de instar el mismo procedimiento ante los tribunales.

    En cambio, si la negligencia se ha cometido en la sanidad privada, como por ejemplo en una clínica de cirugía estética, se deberá de instar ante los tribunales una demanda por responsabilidad civil contra los causantes del daño con la finalidad de obtener una indemnización por daños y perjuicios.

    Además, tanto si la negligencia se comete en la sanidad pública como en la privada, cabe la posibilidad de acudir a la jurisdicción penal, en la que el perjudicado pretende ser resarcido del daño ocasionado mediante la obtención de una indemnización, así como la privación de libertad o inhabilitación del médico responsable.

    En todos estos supuestos es esencial que el perjudicado recopile toda su historia clínica y que se aporte el informe emitido por un perito, que será quien valorará si ha habido o no negligencia médica.

    Si queréis tener más información sobre la negligencia médica podéis ver el programa de “El Debat de Lleida Activa” de TV Lleida en el que participó la abogada de nuestro despacho, Andrea Lombana, en el siguiente enlace: negligencia médica.

  • 15 May
    Las consecuencias de despedir a un trabajador en incapacidad temporal

    Las consecuencias de despedir a un trabajador en incapacidad temporal

    Cuando se despide a un trabajador y este impugna ante el Juzgado competente, se puede declarar por sentencia que: el despido es procedente, que supone que las causas son correctas; que es improcedente, lo que implica que las causas no han estado acreditadas y la empresa dispondrá de cinco días para decidir si opta por la readmisión del trabajador con pago de salarios de tramitación o bien, le paga directamente la indemnización máxima legal que le corresponde por improcedencia; o bien, que es nulo, al haberse producido el despido con violación de derechos fundamentales que supone para la empresa la readmisión del trabajador con pago de salarios de tramitación.

    Si un trabajador está en un proceso de incapacidad temporal y la empresa lo despido no supondrá automáticamente la nulidad de su despido, ya que es necesario acreditar que el proceso de incapacidad temporal del trabajador es de larga duración y que además, el empresario era conocedor de dicha circunstancia.

    Para acreditarlo será tan fácil como aportar el parte médico de baja o confirmación del proceso de incapacidad temporal del trabajador en el que siempre sale reflejado la duración máxima de la situación de incapacidad temporal que afecta al trabajador.

    Por el contrario, si es un proceso de incapacidad temporal de curta duración será procedente o improcedente dependiendo de si se acreditan o no las causas indicadas en la carta de despido, pero nunca será nulo.

    Si queréis tener más información sobre las consecuencias de despedir a un trabajador mientras está en incapacidad temporal, podéis volver a ver el programa de “El Debat de Lleida Activa” de TV Lleida en el que participó el abogado laboralista del despacho, José-Miguel Moragues Martínez en el siguiente enlace: despido en incapacidad temporal.

  • 15 Abr
    La jubilación activa

    La jubilación activa

    La jubilación activa es la prestación a la Seguridad Social a la que se pueden acoger tanto trabajadores autónomos como trabajadores por cuenta ajena que aún y tener la edad ordinaria de jubilación decidan continuar trabajando con el percibo como mínimo de la mitad de su pensión de jubilación ordinaria.

    Pueden solicitar dicha prestación los trabajadores autónomos, los autónomos societarios, los trabajadores por cuenta ajena y los administradores sociales que decidan continuar ejerciendo una actividad laboral a jornada parcial o completa que puede o no ser la misma que se ejercía anteriormente.

    Para acceder a este tipo de prestación es indispensable que el solicitante tenga la edad ordinaria de jubilación y el 100% de su base reguladora, es decir, treinta y cinco años y seis meses de cotización.

    Por el contrario, no podrán acceder a este tipo de prestación los que hayan disfrutado anteriormente de una jubilación anticipada o una parcial, con independencia de que cuando soliciten la jubilación activa tengan la edad ordinaria de jubilación.

    Asimismo, tampoco podrán acceder a la jubilación activa aquellos que estén afiliados en mutualidades alternativas, como sucede con los abogados, así como las entidades sin personalidad jurídica, como podría ser una comunidad de bienes, una sociedad civil o una colectiva.

    Para aquellos que cumplan los requisitos para ser beneficiarios de la indicada prestación, les tenemos que advertir que el hecho de continuar trabajando aún y cumplir con la edad ordinaria de jubilación no supone un aumento de su base de cotización y además tendrán que pagar un 8% en concepto de solidaridad que en el supuesto de los trabajadores por cuenta ajena el 6% lo paga el empresario y el 2% restante el trabajador. Por ello, se permite escoger la base de cotización de uno prefiera, ya que tan sólo tendrá efectos en el supuesto de que el solicitante cogiese una baja médica por Incapacidad Temporal durante el período que está en situación de jubilación activa.

    Como novedad legislativa y para los trabajadores autónomos, éstos podrán compatibilizar el 100% de su pensión de jubilación con la realización de su trabajo, siempre que acrediten tener contratado a un trabajador por cuenta ajena y con la condición de que le mantengan su empleo hasta su jubilación ordinaria.

    Para más información podéis ver el programa de “El Debat de Lleida Activa” de TV Lleida en el que participó la abogada especializada en derecho laboral y de la Seguridad Social, Miriam Parramona, en el siguiente enlace: jubilación activa.

  • 30 Mar
    El dividendo a cuenta

    El dividendo a cuenta

    La Ley de Sociedades de Capital establece que la distribución de los resultados de los beneficios que puede obtener una sociedad se realiza con la aprobación de las cuentas anuales después de haber cerrado el ejercicio que habitualmente se produce en el mes de junio del año siguiente.

    Ahora bien, se establece una excepción que posibilita que la sociedad distribuya unas cantidades a cuenta de los beneficios antes de la aprobación de las cuentas anuales y durante el curso del ejercicio que es lo que se conoce como dividendo a cuenta.

    Esta opción se puede acordar durante el curso del ejercicio e incluso, después  su cierre, pero siempre antes de la aprobación de las cuentas anuales y lo puede acordar con carácter general la Junta General o bien, los propios administradores.

    Sin embargo, es necesario que la sociedad tenga liquidez, previo estudio contable por parte de los administradores de si realmente es viable o no repartir beneficios antes de la aprobación de las cuentas anuales.

    Además, se establecen como límites que la sociedad no tenga pérdidas económicas derivadas de ejercicios anteriores, que se hayan cubierto las reservas legales y que se haya tenido en cuenta el coste que representará el impuesto de sociedades.

    Asimismo os tenemos que advertir que cuando los socios reciban dichos dividendos a cuenta tendrán la consideración de rendimientos de capital, debiendo de tributar por su impuesto de IRPF.

    Para más información sobre el dividendo a cuenta, podéis ver el programa de “El Debat de Lleida Activa” de TV Lleida, en el que participó el abogado de nuestro despacho, Felip Garcia, en el siguiente enlace: dividendo a cuenta.

  • 28 Feb
    El incumplimiento del régimen de visitas fijado en una sentencia de divorcio

    El incumplimiento del régimen de visitas fijado en una sentencia de divorcio

    Cualquier procedimiento de divorcio o separación con hijos menores de edad, en el que se atribuye la guarda y custodia a uno de los padres en exclusiva, necesariamente comporta la regulación de un régimen de visitas que supone que durante un tiempo estos hijos deben de estar con el padre o con la madre a quien no se le haya atribuido la custodia.

    Ahora bien, si el progenitor que tiene la custodia dificulta el cumplimiento del régimen de visitas o bien no lo cumple, como por ejemplo cuando no devuelven a los hijos menores cuando corresponde, estaremos ante un incumplimiento del régimen de visitas.

    En estos casos de incumplimiento del régimen de visitas se debe de interponer demanda ante la jurisdicción civil, reclamando el cumplimiento de lo pactado en convenio o el que se haya declarado por sentencia con la intervención de abogado y procurador.

    En este procedimiento, también se podría solicitar la imposición de multas coercitivas periódicas al padre o a la madre que incumplen el régimen de visitas, o incluso, se le podría advertir que estaría desobedeciendo la Autoridad Judicial por lo que se podría acudir a la vía penal.

    Tenemos que advertir que debido a la última reforma legislativa, ya no se puede interponer directamente denuncia ante los Mosos de Esquadra para iniciar un juicio de faltas, por lo que actualmente sólo queda la opción de acudir inicialmente a la vía civil.

    Si queréis tener más información sobre las consecuencias jurídicas del incumplimiento del régimen de visitas, podéis ver el programa en el que participó la abogada de nuestro despacho, Laura Buetas Jordà, en el programa de “El Debat de Lleida Activa” de TV Lleida en el siguiente enlace: régimen visitas.

  • 15 Feb
    El responsable del pago de los gastos por obras y mejoras en los arrendamientos rústicos

    El responsable del pago de los gastos por obras y mejoras en los arrendamientos rústicos

    A Cataluña, los arrendamientos rústicos están regulados íntegramente por el Código Civil catalán, por lo que si las partes realizan un pacto sobre las condiciones de este tipo de arrendamiento siempre tendrán que respectar lo indicado por la citada normativa.

    Respecto las obras de los arrendamientos rústicos, la normativa catalana hace una distinción entre las que son obligatorias u ordinarias, y las que no lo son, las extraordinarias.

    Las obras ordinarias que son todas aquellas que tienen relación con el cultivo de la finca, su mantenimiento y conservación, las debe de abonar el arrendatario, de tal modo que si este se niega, el arrendador podría realizar las obras ordinarias y se le genera un derecho a poder reembolsarse de los gastos que tenga, o bien, también podría solicitar la rescisión de su contrato y reclamar contra el arrendatario por daños y perjuicios.

    En cambio, las obras extraordinarias son aquellas derivadas de situaciones imprevistas, que son a cargo del arrendador, por lo que si este se niega a realizarlas será el arrendatario quien tendrá derecho a reclamar que las realice o bien, las puede hacer directamente el arrendatario y pedir la extinción del contracto con indemnización por daños y perjuicios.

    Y por otro lado, tenemos las obras de mejora de las que el responsable de su pago dependerá de lo que se haya pactado en el previo contrato administrativo entre las dos partes, de la resolución judicial, del acuerdo de regantes o en defecto, de lo que indique la normativa aplicable.

    Además, en este tipo de obras si supone una mejora en la productividad de la finca, el arrendador tendrá derecho a aumentar el precio de la renda y si al arrendatario le conviene, podrá solicitar la extinción del contrato, pero sin daños y perjuicios.

    Si queréis tener más información sobre quien se debe de hacer cargo de los gastos derivados de las obras y mejoras de los arrendamientos rústicos, podéis ver el programa de “El Debat de Lleida Activa” de TV Lleida en el que participó el abogado de nuestro despacho, Antoni Palau. Tan sólo tenéis que clicar el siguiente enlace: obras fincas rústicas.

  • 30 Ene
    Las consecuencias de sufrir el síndrome del “burnout” por razón del trabajo

    Las consecuencias de sufrir el síndrome del “burnout” por razón del trabajo

    El síndrome del “burnout” o del trabajador quemado es una enfermedad psicosocial y un trastorno de adaptación, que provoca la pérdida progresiva de energía, desgaste, falta de realización personal, sentimientos de frustración, desinterés progresivo por el trabajo e incluso, ansiedad y depresión, fruto de un estrés laboral crónico y prolongado en su puesto de trabajo.

    Este tipo de enfermedades no están consideradas, actualmente, como enfermedades profesionales, pero sí que pueden ser consideradas como accidentes de trabajo a efectos de obtener prestaciones a la Seguridad Social, siempre que se acredite que este trastorno de adaptación tiene su origen de forma exclusiva en su puesto de trabajo, esto es, que no han influenciado otro tipo de causas ajenas al trabajo.

    Tradicionalmente, los Juzgados y Tribunales han descartado que este tipo de enfermedades psiquiátricas derivasen de accidente de trabajo, ya que es muy complejo demostrar con informes médicos y pruebas periciales que este tipo de patologías deriven en exclusiva de su puesto de trabajo, pero recientemente la jurisprudencia está cambiando y ahora examina otras circunstancias, como por ejemplo, el hecho de no haber ocasionado bajas médicas con anterioridad por estas mismas patologías psicosociales.

    En cualquier caso y para que este tipo de enfermedades deriven de accidente de trabajo, el trabajador tendrá que presentar una solicitud de determinación de contingencia ante el INSS, adjuntando todos los informes médicos que le puedan ayudar a acreditar que su baja médica deriva exclusivamente de las situaciones de estrés laboral en su puesto de trabajo, y si se lo desestiman, tendrá que presentar demanda ante el Juzgado Social competente, solicitando que se emita informe de Inspección de Trabajo.

    Si queréis tener más información sobre el síndrome del “burnout” o del trabajador quemado, podéis volver a ver el programa de “El Debat de Lleida Activa” en el que participó la abogada de nuestro despacho, Miriam Parramona Moroba, en el siguiente enlace: síndrome burn out.

1 2 3 4 6