La reclamación de cantidades salariales

20 abril, 2019

La reclamación de cantidades salariales

El trabajador puede reclamar el pago del salario debido por la empresa con un interés del 10% de mora y además, si lleva entre tres o cuatro meses seguidos sin que la empresa le pague su salario también puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades como si tratase de un despido improcedente.

El trabajador deberá de interponer una solicitud de conciliación telemáticamente o bien presencialmente ante el Departament de Treball de la localidad donde radique la sede de la empresa o el centro de trabajo.

Cuando se celebre el acto de conciliación, a la que el trabajador deberá de acudir presencialmente o bien su abogado o graduado social con apoderamiento a su favor, podrán suceder tres situaciones distintas: que la empresa no se presente y se celebrará igualmente el acto de conciliación con el resultado de “sin efecto”; que la empresa sí acuda, pero no llegue a ningún acuerdo, haciendo constar en el acta de conciliación “sin avenencia”; o bien, que sí se llegue a un acuerdo que se plasmará en el acta de conciliación.

En las dos primeras situaciones, el trabajador no tendrá otra opción que interponer demanda ante el Juzgado Social de donde radique la sede o el centro de trabajo de la empresa.

En el supuesto de que el trabajador obtenga sentencia estimatoria o haya alcanzado un acuerdo en conciliación pero después la empresa no lo cumple, podrá solicitar que se inicie ejecución contra la empresa ante el Juzgado Social competente. Y si averiguan que la empresa es insolvente o que se ha declarado en concurso, el trabajador deberá de solicitar el pago de los salarios pendientes ante FOGASA.

Para más información: impago salarios.

By Miriam Parramona Temas de interés jurídico , Share: