registro jornada trabajo

  • 12 May
    El registro de jornada de los trabajadores

    El registro de jornada de los trabajadores

    A partir del 12 de mayo de 2019 entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo que modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores por el que se establece que “la empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora“.

    Con efectos del 12 de mayo de 2019, las empresas deben de registrar la jornada de trabajo diaria de sus trabajadores, ya sea en soporte informático o bien, en papel, debiendo de constar el horario de inicio y finalización de la jornada de cada uno de los trabajadores. No será válida la sustitución del registro de jornada por un calendario laboral o por meros cuadrantes horarios, ya que es obligatorio que conste la jornada diaria de los trabajadores de forma individual.

    Asimismo, dichos registros de jornada tienen que permanecer físicamente en el centro de trabajo, de tal modo que sea posible acceder a ellos en cualquier momento, ya sea porque lo solicite un trabajador, los representantes de los trabajadores o la propia Inspección de Trabajo. Ello no significa que se tenga que facilitar automáticamente una copia de dicho registro a los trabajadores, sino simplemente que si quiere consultarlos se le pueda facilitar al instante por encontrarse en el centro de trabajo.

    El registro de jornada debe de ser documentado por lo que si se ha realizado por medio informáticos, como por ejemplo un sistema de fichaje, huella dactilar o mediante ordenador, la Inspección de Trabajo podrá requerir la impresión de los registros en la misma visita que realice en las instalaciones de la empresa. Y si el registro se lleva a cabo en formato papel, Inspección de Trabajo podrá solicitar los documentos originales.

    El incumplimiento de realizar el registro de jornada de trabajo implicará la comisión de una infracción grave por transgresión de las obligaciones en materia de registro de jornada.

    Para más información sobre el registro de jornada os dejamos el siguiente enlace: registro jornada.

     

  • 22 Jun
    El registro de la jornada ordinaria de los trabajadores

    El registro de la jornada ordinaria de los trabajadores

    El Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas tienen la obligación de realizar un registro de la jornada ordinaria de trabajo de sus trabajadores que tengan un contrato a tiempo parcial y un registro de las horas extraordinarias efectuadas respecto el resto de trabajadores.

    Sin embargo, Inspección de Trabajo emitió una Instrucción en el año 2016, en la que obligaba a todas las empresas a realizar un registro de la jornada ordinaria de trabajo de todos sus trabajadores, tanto si hacían horas extraordinarias, como si no las hacían, y con independencia de que tuvieran un contrato a tiempo parcial o a tiempo completo.

    Pero esta situación ha vuelto a cambiar drásticamente con la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017, en la que precisamente se declaraba que no era obligatorio que las empresas tuviesen que realizar un registro de la jornada ordinaria de sus trabajadores si no estaban dentro de los supuestos que indica la ley, esto es, jornada parcial u horas extraordinarias.

    Nuestro consejo es que si tenéis trabajadores contratados a tiempo completo, pero estos no realizan horas extraordinarias, no es necesario que realicéis un registro de la jornada ordinaria de trabajo. Ahora bien, si se trata de trabajadores que sí que realizan horas extraordinarias, debéis de tener un sistema de control horario para poder verificarlas. Y si tenéis trabajadores con un contrato a tiempo parcial, debéis de registrar la totalidad de la jornada de trabajo, con independencia de que no realicen ninguna hora superior a su jornada de trabajo.

    Para más información sobre el registro de la jornada ordinaria de trabajo, podéis ver el programa de “El Debat de Lleida Activa” de TV Lleida, en el que participó la abogada de nuestro despacho, Miriam Parramona, para explicarnos cual es el criterio que sigue Inspección de Trabajo respecto la jornada ordinaria de trabajo. Tan sólo tenéis que clicar el siguiente enlace: registro jornada.